Pengertian Gaji : Contoh Perhitungan, Sistem, Tujuan – AAcial

GuruPendidikan.Com – Dalam hal ini, gaji merupakan istilah yang selalu berhubungan dengan dunia kerja, khususnya dalam sistem penggajian tenaga kerja. Namun seiring berkembangnya zaman, istilah ini sering digunakan secara kontekstual, sehingga memiliki banyak arti. Namun dalam birokrasi pemerintahan dan pada umumnya istilah remunerasi selalu dikaitkan dengan sistem pengupahan tenaga kerja berdasarkan nilai kerja, dengan tujuan untuk menciptakan sistem pemerintahan yang lebih baik dan bersih.

Jika perusahaan dalam istilah ini merupakan tindakan timbal balik yang diterima pekerja atas prestasi atau jasa yang diberikan kepada perusahaan. Maka pada kesempatan kali ini mari kita pahami bersama secara mendalam tentang gaji.

Dewasa ini, istilah gaji sering dibicarakan oleh para pekerja, baik di instansi swasta maupun pemerintahan. Remunerasi sendiri berkaitan dengan kesejahteraan karyawan dalam suatu perusahaan. Kemudian untuk memperjelas pengertian gaji, beberapa ahli memiliki pandangan tersendiri untuk menjelaskannya.

• Mochammad Surya (2004:8) menyatakan bahwa “Remunerasi memiliki arti “sesuatu” karyawan menerima sebagai kompensasi atas kontribusi mereka kepada organisasi tempat mereka bekerja. Gaji memiliki arti yang lebih luas dari gaji, karena mencakup semua imbalan, baik dalam bentuk uang maupun natura, baik yang diberikan secara langsung maupun tidak langsung, baik yang bersifat rutin maupun tidak langsung.Kompensasi langsung terdiri dari gaji/gaji, tunjangan jabatan, tunjangan khusus, tunjangan kinerja- bonus terkait atau tidak terkait kinerja dan berbagai jenis bantuan termasuk fasilitas, kesehatan, dana pensiun, upah, cuti, santunan bencana.

• Menurut Kusnaedi, gaji diartikan sebagai imbalan atau gaji yang diberikan perusahaan kepada pekerja sebagai hasil prestasi yang diberikan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaji adalah hadiah atau kompensasi dari perusahaan kepada karyawan atas usaha dan kinerjanya baik dalam bentuk keuangan atau non-finansial yang tujuannya untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai.

Sistem remunerasi sendiri akan berbeda di setiap perusahaan, tergantung bagaimana sistem kerja yang digunakan di perusahaan tersebut. Sebagai contoh, terdapat perbedaan sistem pengupahan yang unik di bidang pekerjaan asuransi. Sistem remunerasi di sektor asuransi sendiri mungkin serupa hadiah besar tergantung pada tujuan yang dicapai.

Kemudian tingkat gaji untuk masing-masing perusahaan itu sendiri berbeda. Perbedaan ini terjadi berdasarkan banyak faktor yang mempengaruhi tingkat upah, faktor tersebut antara lain permintaan dan penawaran tenaga kerja, kapasitas perusahaan, kapasitas dan keterampilan tenaga kerja, peran perusahaan, serikat pekerja, besarnya . risiko pekerjaan, campur tangan pemerintah, dan biaya hidup.

Namun pada dasarnya ada 3 faktor utama yang menjadi dasar yang harus diperhatikan dalam menentukan tingkat gaji pegawai. Ketiga faktor tersebut antara lain:

1. Gelar atau Jabatan

Besarnya nilai kontribusi setiap fungsi pekerjaan atau jabatan dalam organisasi dapat dilihat dalam 3 hal utama yaitu capacity demand, problem solving dan tanggung jawab karyawan itu sendiri. Faktor ini menentukan berapa gaji pokok yang harus diterima sebagai kompensasi atas jabatan atau posisi yang dipegang.

2. Keterampilan Individu

Keterampilan yang dimiliki setiap orang dan mengarah untuk melakukan pekerjaan sesuai kebutuhan adalah salah satu faktor evaluasi lain yang menentukan tingkat gaji. Faktor ini umumnya diperhitungkan dalam bentuk imbalan penghasilan tambahan yang akan diterima dalam bentuk tunjangan atau insentif.

3. Pertunjukan

Pencapaian atau hasil kinerja yang dapat ditunjukkan dengan baik oleh individu, tim atau organisasi dalam mencapai tujuan kerja yang telah ditetapkan dalam organisasi dianggap oleh perusahaan memberikan imbalan yang besar, baik berupa bonus maupun insentif.

---

Remunerasi Objektif

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah beberapa tujuan remunerasi, antara lain:

• Mendorong terciptanya SDM “Sumber Daya Manusia” yang berkualitas.
• Menjaga Sumber Daya Manusia tetap produktif, tidak pindah ke perusahaan lain dan membentuk perilaku yang berorientasi pada pelayanan serta mengurangi atau mencegah tindakan KKN “Korupsi, Kolusi & Nepostime”.
• Dengan sistem penggajian, dapat tercipta persaingan positif antar pekerja dalam suatu perusahaan. Karena dengan sistem ini akan terlihat pekerja mana yang rajin, siapa yang mau belajar dan siapa yang tidak. Sehingga tenaga kerja akan memiliki motivasi untuk terus mengembangkan diri.
• Menghasilkan pendapatan atau laba yang sebesar-besarnya bagi suatu perusahaan dengan menggunakan modal seefektif dan seefisien mungkin.
• Untuk menciptakan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan produktivitas dalam bekerja.
• Menciptakan tata kelola perusahaan yang baik dan bersih.

---

Contoh Perhitungan Gaji Karyawan

---

Sistem Remunerasi yang Baik dan Ideal

Sistem penggajian yang baik tidak hanya membedakan karyawan dengan prestasi biasa-biasa saja atau malas. Perusahaan juga harus mempertimbangkan masalah internal dan eksternal perusahaan. Yang dimaksud di sini adalah terkadang banyak perusahaan yang memberikan gaji tinggi kepada karyawan baru hanya karena sudah memiliki pengalaman kerja di luar negeri. Hal-hal tersebut harus diperhatikan oleh perusahaan karena dapat menimbulkan kecemburuan karyawan senior lainnya jika keputusan untuk menggaji tinggi karyawan baru tersebut tidak sesuai dengan kinerjanya di lapangan. Selain itu perusahaan juga harus tanggap terhadap kondisi eksternal lingkungan mengenai tingkat upah, hal ini dapat dilakukan dengan jeli. survei gaji yang ada.

Sistem penggajian yang baik di perusahaan juga dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan atau penghargaan tahunan kepada karyawan. Pemberian apresiasi kerja di perusahaan ini dapat menimbulkan opini positif terhadap karyawan karena mereka akan merasa diperhatikan dan dihargai dengan baik atas kinerjanya selama ini. Seolah-olah yang dilakukan karyawan bukan sekadar mengikuti daftar pekerjaan yang ada, melainkan menyelesaikannya gairah bekerja dalam diri seseorang.

Selain itu, sistem penggajian yang baik juga perlu mempertimbangkan beberapa hal, seperti:

1. Kesesuaian dengan harga pasar.

Aturan diperlukan dalam sistem penggajian. Contoh mudahnya, jika ada karyawan yang masih kerabat dan mengaku senang bekerja di perusahaan kita, maka gaji yang diberikan harus selalu sesuai dengan standar gaji yang ada sesuai dengan perusahaan lain dalam industri yang sama. Anda juga bisa menentukan berdasarkan UMR, atau artikel tentang survei gaji di media cetak.

2. Hirarki dalam organisasi

Dalam struktur organisasi, tentu kalangan berpenghasilan tinggi adalah lingkaran kelas atas dalam organisasi seperti yang dijelaskan dalam a tingkat pekerjaan. Namun, dalam posisi dan gaji yang tinggi bukanlah posisi yang nyaman karena semakin tinggi level seseorang, semakin besar pula tanggung jawab yang dipikulnya.

3. Keadilan internal

Artinya adil dan setara nilai kerja dibayar sesuai dengan kontribusi yang ada dari setiap kinerja. Semakin tinggi gaji yang diterima, semakin besar kontribusi karyawan terhadap suatu perusahaan.

4. Dapat Dikelola dan Dapat Dikendalikan

Gaji yang dibuat dalam suatu perusahaan merupakan desain yang dapat dikontrol oleh perusahaan. Penggunaan rumus yang jelas dalam menghitung kenaikan gaji, hadiah, tunjangan – tunjangan yang ada harus dikontrol sesuai dengan kemampuan perusahaan agar nantinya tidak mempersulit perusahaan itu sendiri.

Penjelasan singkat mengenai sistem penggajian yang baik di Indonesia terkait dengan kenyamanan karyawan itu sendiri. Menggunakan teknik manajemen Jepang mungkin cocok untuk pekerja di Indonesia, di mana sebagian besar pekerja berpartisipasi dalam menjalankan perusahaan. Hal ini dapat menguntungkan kedua belah pihak dimana karyawan akan merasa memiliki bagian penting dari perusahaan dan dari sudut pandang perusahaan akan mudah untuk melakukannya. perbaikan terus-menerus. Berikan bonus berdasarkan kinerja juga merupakan salah satu sistem penggajian terbaik di Indonesia.

---

Komponen gaji

Ada dua komponen gaji yaitu komponen kompensasi dan bonus/komisi. Kompensasi, yaitu segala sesuatu yang diterima oleh pekerja/karyawan, baik fisik maupun non fisik. Ini dihitung dan dapat diberikan kepada tenaga kerja dan biasanya kompensasi tidak dikenakan pajak.

Sedangkan bonus/komisi adalah kompensasi kepada pekerja/karyawan dengan perhitungan persentase, misalnya keuntungan atas produk yang dijual. Hal ini dimaksudkan sebagai bentuk apresiasi terhadap hasil penjualan produk. Pemberian komisi biasanya digabung dengan pemberian gaji, namun terkadang ada juga perusahaan yang hanya menerapkan sistem komisi tanpa memberikan gaji.

Namun, istilah gaji tidak dapat dipisahkan dari gaji dan upah. Upah, yaitu imbalan yang diberikan kepada pekerja/karyawan berdasarkan jangka waktu tertentu, misalnya harian, mingguan, dan bulanan.

Sedangkan gaji berarti kompensasi yang diterima pekerja/karyawan berdasarkan jumlah waktu yang tetap, jadi bisa menggunakan istilah seperti tarif per jam, tarif per dokumen dan lain-lain yang benar-benar bisa dihitung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan gaji adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerjanya karena telah mengabdi kepada perusahaan dengan membantu mencapai tujuannya.

Oleh karena itu pembahasan mengenai “Remunerasi” Semoga ulasan ini dapat menambah wawasan dan pengetahuan bagi anda semua, terima kasih banyak atas kunjungannya. 🙂

Mungkin dibawah ini yang anda cari