Situs Daftar Pekerjaan ~ Era Baru Media Online untuk Pencari Kerja – AAcial

Dalam satu dekade terakhir, dunia teknologi informasi berkembang sangat pesat. Hal ini mengakibatkan perubahan dalam industri komunikasi yang berujung pada konvergensi media, yaitu penggabungan media massa konvensional dengan teknologi komunikasi berbasis internet itu sendiri.

Salah satu perkembangannya adalah bertambahnya jumlah situs lowongan kerja atau situs pencari kerja melalui internet. Selain memudahkan pencari kerja, nyatanya situs seperti ini telah menjadi budaya industri baru yang lebih menguntungkan bagi perusahaan atau penyedia kerja.

Pengembangan daftar pekerjaan media

Kini bukti nyatanya, sebagian besar media cetak di Indonesia sudah memiliki portal online dengan konten berita yang kurang lebih sama dengan versi konvensional. Bahkan portal berita online seringkali mampu menyajikan berita yang lebih up-to-date.

Perkembangan teknologi informasi sebenarnya juga merupakan sarana pembaharuan bagi seseorang baik secara individu maupun kelompok untuk menampilkan diri agar dikenal masyarakat luas. Siapa yang tidak tahu jejaring sosial seperti Facebook atau Twitter yang paling disukai anak muda?

Kondisi ini tampaknya dimanfaatkan sebagai peluang oleh industri untuk memperoleh faktor produksi penting selain modal dan bahan baku yaitu tenaga kerja. Oleh karena itu, mereka mulai membuat situs yang menyediakan berbagai informasi pekerjaan atau situs daftar pekerjaan atau yang sering disebut situs Loker (pekerjaan) dengan berbagai persyaratan pendidikan dan profesional atau tingkat keahlian. Katakan saja Jobstreet.co.id Dan JobsDb.comyang dalam satu hari mampu memberikan informasi ribuan lowongan kerja di perusahaan-perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia.

item lainnya: Profesional muda perlu mengatasi kelelahan tubuh dan meningkatkan konsentrasi

Pengembangan konsep E-Recruitment

Berbeda dengan proses rekrutmen melalui cara konvensional, pada situs yang menyediakan informasi lowongan kerja, proses rekrutmen yang kini dikenal dengan E-Recruitment dapat meningkatkan efisiensi biaya dan waktu. Pencari kerja atau pencari kerja dapat mengirimkan berkas lamaran kerja dalam bentuk soft file melalui email atau aplikasi elektronik yang disediakan oleh situs pencari kerja, selain gratis atau gratis, perusahaan dapat membaca dan mencari berkas lamaran dengan lebih cepat

Bisa dibayangkan jika proses ini dilakukan secara konvensional, para pencari kerja harus mengirimkan berkas lamaran melalui pos yang notabene membutuhkan waktu beberapa hari untuk sampai ke tujuan, belum lagi biaya yang harus dikeluarkan untuk mengirimkan berkas, silahkan dihitung sendiri. Selain efisiensi biaya dan waktu, mari kita lihat beberapa kelebihan situs lowongan kerja dibandingkan dengan lamaran kerja konvensional, sebagai berikut:

1. Kesempatan bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan/tenaga kerja yang berkualitas, sekalipun dimungkinkan melebihi kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan tertentu di perusahaan. Tidak seperti metode konvensional yang dibatasi oleh jalur karier atau lokasi geografis, situs pencarian kerja memiliki basis data yang mencakup semua tingkat karier, industri, dan wilayah, memungkinkan personel perusahaan untuk memilih kandidat yang paling relevan.

2. Kesempatan bagi pencari kerja/pencari kerja untuk mendapatkan informasi lengkap tentang perusahaan, mulai dari posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan, jam kerja, kondisi kerja, fasilitas dan tunjangan bahkan gaji yang akan mereka dapatkan jika menerima pekerjaan sebagai karyawan. perusahaan. Tentu hal ini tidak akan anda temukan jika anda menerapkan dengan cara konvensional bukan?

3. Perusahaan memiliki kesempatan untuk mempromosikan dan D. Pengguna atau pihak perusahaan dapat menunjukkan profil perusahaannya dengan mengembangkan nilai bagi calon pencari kerja melalui deskripsi perusahaan terlampir sebagai informasi tambahan tentang perusahaan.

4. Perusahaan berpeluang memperoleh informasi penting mengenai kondisi pasar tenaga kerja dan persaingan antar pencari kerja untuk posisi atau posisi tertentu melalui ketersediaan data statistik di website pencari kerja.

5. Bagi pencari kerja yang terdaftar sebagai anggota situs pencari kerja akan mendapatkan keuntungan lain yaitu pemberitahuan lowongan kerja secara otomatis berdasarkan tingkat pendidikan dan keahliannya.

Situs pencari kerja memiliki fasilitas tes bahasa asing online yang dapat digunakan pencari kerja untuk mengetahui tingkat kemampuan bahasa asing mereka (beberapa perusahaan yang bekerja sama dengan situs pencarian kerja tertentu bahkan mewajibkan pelamar untuk mengikuti tes bahasa asing yang tersedia seperti misalnya Odesk. Fasilitas ini gratis, namun pencari kerja hanya diperbolehkan mengikuti tes bahasa asing setiap tiga bulan sekali.

Seiring dengan pemanfaatan fungsi situs pencarian kerja sebagai sarana pendukung dalam memenuhi permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja, yang muncul sebagai akibat dari perubahan metode dan paradigma dalam proses rekrutmen dan pencarian kerja adalah penciptaan. kondisi persaingan yang semakin ketat, baik di kalangan pencari kerja, maupun perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Dia juga: Menarik Kesenangan dari Menjalani Profesi Backpacker

Hal ini dicapai sebagai dampak positif, agar pihak-pihak yang terlibat selalu mengeluarkan kemampuan terbaiknya untuk meningkatkan kualitasnya. Namun perlu digarisbawahi bahwa selama perusahaan dan pencari kerja dapat bersaing secara sehat, tidak akan ada pihak yang dirugikan. Sikap bijak diperlukan untuk menyikapi bentuk persaingan yang tampak cerdas dan bertanggung jawab. Jadi, sudah siap bersaing di era keterbukaan teknologi informasi yang terus berkembang ini?

Akhir kata kami sajikan video cara mencari lowongan kerja di Jobstreet.co.id semoga bermanfaat.

Tag: # Karir, # Profesional